働き続けたい・成長し続けたい社員をサポートできる
よりよい職場づくりに力を入れています。
CAREER SUPPORT研修制度
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資格取得支援制度
- 水産練製品製造技能士（1級・2級）
- フォークリフト運転技能講習
- 職長教育
- はい作業主任者
- 販売士（２級・3級）
- ISO内部監査員養成講習
（ISO9001・ISO22301） - 食品表示検定［初級］
- 食品微生物検査技士
- HACCPコーディネーター
- 安全管理者
- 防火管理者
- 普通救命講習
- 上級救命講習
- 防災士
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研修制度
- 食品衛生に関する研修
- 防災訓練（避難・通報・消火等）
- BCM(事業継続マネジメント）関連演習
- 健康経営関連の演習や研修
- 外部講師による研修
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人材育成制度
- 新入社員研修
- ISO研修
- OJT
WORK SUPPORT福利厚生
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福利厚生制度
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険完備
- 連続休暇制度
- リフレッシュ休暇制度
- 慶弔休暇
- 確定給付企業年金制度
- 短時間勤務制度
- 定年再雇用制度
- ジョブリターン制度
- ボランティア休暇
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出産育児に関する制度
- 産休・育休・介休・看護休暇制度
及び取得実績あり
- 産休・育休・介休・看護休暇制度
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表彰制度
- 勤続表彰（20年、30年、40年）
- 発明表彰
- 功労表彰
- 篤行表彰
ACTION PLAN一般事業主行動計画
仕事と子育てを両立しながら働くことができる環境を整備することで、子育てに関わるスタッフはもとより、それを支える周囲のスタッフも含め、全員が個々人の能力を最大限に発揮できるよう次のとおり行動計画を策定いたします。
- 計画期間
2025年5月1日～2030年4月30日 - 目標
〈目標①〉
計画期間における男性の平均育児休業取得率を85％以上とする
取組内容（2025年5月1日～）- 社内制度および公的支援（社会保険料の免除や育児休業給付金等）について全社員を対象に説明会（研修）を実施し、制度理解の促進を行う。
- 育児休業の取得推進に関する社長のメッセージを発信し、育児休業および両立支援制度を利用しやすい環境を醸成する。
- 育児休業取得率について年次で集計し、社内共有を行う。
社員一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を平均11時間以内とする。
取組内容（2025年5月1日～）- 勤怠管理システムを活用し、労働時間の実績を月次で集計・分析する体制を継続し、部署ごとに残業時間を社内共有する。